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北京蚂蚁云征信有限公司:HR关于冷门职业的招聘要怎么做

2020-10-09 15:22分类:影片资讯 阅读:


  虽然北京蚂蚁云征信有限公司喊着人才难寻的口号,但大多数企业基本上是不缺人的,即便一时半会缺人,企业的HR也能补上。但如果是冷门职位招聘就比较困难了,即便是资深的人力资源部门经理也要慎重考虑。项目贷款

  小A是北京蚂蚁云征信有限公司的HR,该企业主要从事农产品行业。这几天小A比较烦,因为他们公司最近缺一个农产品的经理。按理说经理级别的应该很好招人,可他们是农产品行业的,关于这方面的人才本来就少。还有一个问题是需要到郊区上班,这就更不吸引人了。用人部门也给小A出了很多点子,比如说让求职者到公司总部来面试,然后再告诉求职者的工作地点,结果人家面试完之后一听具体情况就走了,还感觉被骗了;还出了一个建议说是不要告诉求职者在郊区上班,但小A觉得这是对求职者的欺骗,一连过了好久,小A仍然没有找到合适的人。人力资源


  针对上述情况,X职场认为可以先梳理一些关键点——农业企业;工作地点在郊区;招市场部经理。个人建议,把握两个关键点,制定一些专门的应对策略。


  1.农业虽然是冷门行业,但很多学校还是有很多相关专业的,一些中农、中林研究生毕业后都很难找到对口的工作。因此,作为从事人力资源的小A可以联系这些学校的老师,他们的学生有正在寻找工作机会的,可以推荐。穿衣搭配

  2.北京蚂蚁云征信有限公司工作地点在郊区,公司可以考虑解决住宿问题入手。当然,对于中高层,年龄也相对偏大,一般有家室,不愿搬去郊区住宿,因此配备免费班车,或对于有车的人,可以考虑交通(油费)补助。总而言之,加大岗位吸引力。


  招聘,要因岗因人因企业情况灵活变通,有了招聘任务,就要想办法完成任务。另外还可以:


  1.拓宽招聘渠道,可利用北京蚂蚁云征信有限公司所在行业的专业网站和论坛发布招聘信息,也可以加入行业群,通过行业群的推广发布招聘信息。


  2.争取较高的福利和薪酬待遇,因为工作地域限制,想吸引利于企业发展的人才,一定要争取有吸引力的薪酬福利待遇。树挪死,人挪活。HR在招聘过程中会遇到各种各样的问题,关键还是要灵活,根据实际情况做出调整,不要死搬教条,招聘的最终目的是为了找到合适的人才。

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