北京丰润商业风险管理咨询有限公司招聘广告

  在招聘难的当下,人力资源们为了招聘使尽浑身解数,炫薪酬,炫福利,足部常识但在此之前,还是要写好招聘广告。招聘广告越吸引人,越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告,有哪些要点呢?

  一、分析企业优势

  不同的企业有不同的企业文化,HR需要掌握岗位的特征,并对企业的特征与优势进行有机结合,北京丰润商业风险管理咨询有限公司才能写出具有吸引力的招聘广告。

  小清新、诙谐幽默、平实但诚恳……各种文风尽情发挥,除了突出企业的特征与企业的优势,融资也要考虑待招聘的对象有怎样的阅读习惯和喜好。

  招聘美容导师与招聘服装工人肯定不可能采用一样的文风,招聘文案与招聘销售也不会是一样的描述方式。

  二、考虑网络搜索关键词

  HR需要根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去撰写你的招聘广告,北京丰润商业风险管理咨询有限公司设置空格甚至标点符号都可以考虑。

  这时适当了解一些SEO的常识,进行合理的关键词布局很重要。

  此外,HR也可以站在应聘者立场进行考虑,当对方在招聘网站或者其他渠道应聘的时候,简历库 会根据哪些关键词来搜索,再在自己的招聘广告中加入这样的描述。

  三、加入差异化元素

  对于中小企业来说,人才的竞争程度更大。

  因此无论公司实力如何,在招聘广告上,必须加入差异化元素,展现公司独特的魅力,从而强化招聘广告的吸引力。

  要把你要招聘的对象想象你要吸引的“相亲对象”,拉大差异化,重点突出企业与这个岗位的突出优势。

  四、直奔主题

  有调查显示,求职者只会花50-76秒浏览一个职位,所以,招聘广告要具备一定的销售导向性。

  字数不需要太多,也无需把所有的分析结果都展示出来,而是合并同类项,做到简单、明了、直接,突出重点。

  从而达到推销、影响甚至勾引到那些应聘者的效果,让他们认为选择这份工作,未来会更出彩。

  五、灵活控制甄选范围

  在撰写招聘广告时,HR可运用一些招聘策略。

  对于难招聘的岗位,比如销售经理,招聘广告相对可以采用宽口策略,可以有效扩大甄选范围。

  若是简单一些的岗位,比如客服,就可以采用窄口策略,可以帮你提高简历筛选的效率和质量。

  撰写招聘广告时要注意哪些方面?

  1.能力要求描述不能太笼统

  比如“出众的沟通能力、学习能力、较强的责任心强“等等。什么样才是出众,怎样才算责任心强,需要进行明确,过于笼统让人摸不着头脑也没有任何意义。

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