北京中海盛典投资发展有限公司:猎头如何成功



  当北京中海盛典投资发展有限公司猎头成功推荐候选人入职后,一般还会询问候选人有没有其他的朋友目前考虑跳槽,候选人说不清楚回头帮问的概率非常大,但如果候选人没能当时给你推荐,后续再推荐的概率非常渺茫。下面这几点转介绍技巧或许能帮助你。


  一、只问谁适合,不问谁在找工作  我们要理解一个事实是,候选人不会每天打听哪些人要离职或者有跳槽意向,即使那些是身边很熟悉的人。所以尽量避免询问:“你身边哪些人要跳槽,你能不能介绍下?”这类无效的问题。  搭配指南 取而代之的应该是:“你觉得这个职位哪些人胜任/适合/匹配度高?”等等。


  二、定位要清晰,越清晰成功率越高  即使你这样问,候选人还是在那边犹豫,你可以紧跟一些问题。比如,“你脑海中第一个跳出来的人是谁?”  “你合作过的市场经理中你最欣赏的是哪一位?”  “在你上一家公司,技术最牛的JAVA工程师是谁?”等等明确指向的问题。这样有助于候选人之间跳出画面。


  三、尽量北京中海盛典投资发展有限公司当场要推荐,不卑不亢  到了这里,候选人很多会脱口而出一些名字,比如:“哦,我上一家公司最厉害的销售总监是Mike,他很厉害的。”  猎头新人已经很开心了。但是,不要急。  猎头水平高低就在这里有分水岭了,这里面技术较多。  1.你首先要问:“为啥你觉得他这么厉害?”“为啥这个人是你脑海中跳出来的第一个PM?”  人在解释的时候最滔滔不绝,所以候选人会比较详细的和你分享为啥他推荐此人,其实这个是同时做了此人的软背调。  2.别止步于一个推荐,不妨试试一些魔力词语:“除了他,你想到的第二个人是谁?”“Rex是销售业绩最多的销售经理,如果不算上他,谁最多?”通过这样连续的沟通,顶级的猎头能甚至一个电话能拿到4-5个高质量转介绍。


  但是不管怎样,如果你进一步要联系方式,伊人私语 在第一通电话中你经常会遇到类似的回答:“这个不大方便吧”“我回去先问问他”“我要先征得他的同意比较好”等等婉拒的回答。这个时候你要判断:  a.他压根就不信任你  b.他比较信任你,但是他觉得怕惹麻烦,或者担心你出卖他。  如果是b,下面的沟通可能会帮到你。  张先生,我非常感谢你提供以上这些信息,你真的对行业情况特别了解,而且帮到我很多……(肯定、赞美)  也听得出来,您跟刚才推荐的那位朋友(有名字直接说名字,比如Mike,王总等,加深共情)关系也挺好的,我也很理解你的顾虑,同时也很感激你愿意为我去做这件事情(比如他说要问了之后告诉你)

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